NOUA LEGE A SALARIZĂRII: DETALII ȘI IMPACT

Ministerul Muncii a publicat recent proiectul Legii salarizării, care introduce un sistem modernizat de reglementare a salariilor pentru angajații din sectorul public. Legea este prevăzută să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027 și stabilește un plafon salarial de 32.800 de lei brut, acest cuantum fiind calculat pe baza unei valori de referință de 4.100 de lei, conform informațiilor oficiale furnizate.

Conform documentului, în anul 2027 va fi implementată o nouă grilă de salarizare, organizată pe 12 grade salariale. Coeficientul maxim menționat va fi aplicat funcțiilor cu cele mai mari responsabilități, asigurând astfel un sistem echitabil de remunerație. Totodată, se va păstra un coeficient minim de 1,00 pentru pozițiile ce implică o responsabilitate mai redusă.

Un aspect esențial al acestui proiect este eliminarea sporurilor abuzive, care au generat confuzie și disfuncționalități în cadrul administrației publice. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că se va renunța la 87 dintre cele 151 de sporuri existente, rezultând o scădere semnificativă de aproape 57%. Această măsură are ca scop simplificarea structurii de salarizare și asigurarea unei transparențe sporite în recompensarea muncii în sectorul public.

Grila de salarizare va corela fiecare grad salarial cu intervale de coeficienți, definind astfel clar nivelul salarial asociat fiecărei funcții. Cel mai înalt coeficient de 8,00 va fi destinat funcției de prim-ministru, conferind o distincție clară între responsabilitățile diferitelor poziții. De asemenea, salariile vor fi calculate prin înmulțirea valorii de referință cu coeficientul stabilit pentru fiecare funcție.

Un alt aspect important este limitarea sporurilor, care, dacă vor fi acordate, nu vor depăși 20% din salariul de bază. Acestea vor fi incluse ca compensații pentru muncă desfășurată pe timp de noapte, muncă suplimentară, precum și condiții speciale de lucru, având astfel grijă ca venitul suplimentar să rămână într-un cadru sustenabil și bine gestionat.

Proiectul de lege necesită adoptarea sa până la sfârșitul sesiunii parlamentare și impune o dezbatere rapidă și validare în cadrul legislativ. Detalii legate de această inițiativă sunt conforme cu cerințele Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), având ca termen limită de finalizare 1 iulie 2026. Această direcție subliniază angajamentul autorităților de a îmbunătăți condițiile de muncă și salarizare, asigurând totodată un cadru sustenabil și previzibil pentru bugetul de stat.