PÎSLARU PREZINTĂ NOUA LEGE A SALARIZĂRII

Pe 25 mai 2026, Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a adus în atenția publicului detalii esențiale despre proiectul legii care vizează salarizarea angajaților din sectorul public. Legea, destinată să intre în vigoare începând cu 1 ianuarie 2027, propune eliminarea a 87 de sporuri, o măsură ce va afecta un număr considerabil de bugetari.

AJUSTĂRI SALARIALE ȘI PREVIZIUNI

Conform ministrului, aproximativ 44% dintre bugetari vor continua să-și păstreze salariul actual, în timp ce restul angajaților vor beneficia de diverse creșteri salariale. Este important de menționat că pentru a respecta termenul limită stabilit în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), ce prevede finalizarea legii până la 1 iulie 2026, este necesară o adoptare rapidă a proiectului.

PRINCIPIILE REFORMEI

Pîslaru a subliniat șase principii fundamentale care stau la baza reformei salarizării, punând accent pe echitatea remunerației, predictibilitatea, dar și sustenabilitatea acestui sistem. Scopul principal al reformei este de a construi un cadru mai just, menit să reducă inechitățile salariale existente între funcții similare în cadrul administrației publice.

DISCREPANȚE SALARIALE ȘI SOLUȚII

Ministrul Muncii a remarcat că legislația actuală a condus la discrepanțe alarmante, salariile pentru funcții similare variind între 17.000 și 32.000 de lei, generând astfel un climat de inechitate în sânul angajaților. Noul sistem va introduce o grilă de salarii corelate, menită să asigure o organizare mai eficientă a salariilor.

CONSULTAȚII ȘI REACȚII

Elaborarea proiectului a fost rezultatul unei evaluări amănunțite realizate în colaborare cu Banca Mondială și a fost supusă consultărilor cu sindicatele și familiile ocupaționale. Deși s-a dorit o colaborare fructuoasă, sindicatele din domeniile sănătății și educației s-au declarat nemulțumite de propunerile de salarizare, existând chiar amenințări cu plângeri la Bruxelles.

CALENDARUL DERULĂRII PROIECTULUI

Crearea proiectului a reprezentat un proces de lungă durată, început în 2021, dar care a stagnat din cauza mai multor dificultăți, inclusiv greva din sectorul educațional. În prezent, cu un acord politic între partidele mari precum PSD, PNL, USR și UDMR, Pîslaru își exprimă speranța că proiectul va fi adoptat fără obstacole semnificative.

IMPACTUL ASUPRA BUGETARILOR

Se estimează că reforma va duce la o creștere anuală a cheltuielilor cu salariile de aproximativ 8 miliarde de lei, ceea ce va permite majorări salariale pentru circa 56% dintre angajați, în funcție de evaluările pe care le vor primi. Este prevăzut ca venitul net al angajaților să rămână constant, fără scăderi directe în urma aplicării legii.

CONCLUZII ȘI AȘTEPTĂRI

Dragoș Pîslaru a expres optimism în privința posibilităților de stabilitate și echitate pe care această reformă le-ar putea aduce în salarizarea funcționarilor publici. Cu toate acestea, reacțiile negative din partea sindicatelor și eventualele contestări legale rămân aspecte critice ce ar putea influența evoluția viitoare a acestei legislații.