Curtea de Apel București suspendă Legea salarizării

Curtea de Apel București a decis, la cererea Federației Sanitas, să suspende procedura de adoptare a proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice. Această hotărâre a fost pronunțată pe 21 iulie 2026 și nu mai permite ca proiectul de lege să fie discutat în Parlament, până la o rezolvare definitivă a dosarului nr. 3657/2/2026.

Decizia poate fi contestată

Decizia luată de instanță poate fi atacată cu recurs, iar reprezentanții Federației Sanitas au declarat că acest pas le oferă ocazia de a-și exprima opiniile și de a contribui constructiv la problemele sistemului de sănătate. Aceștia subliniază că, prin intermediul suspendării, proiectul de lege nu va mai putea provoca efecte legale.

Acuzații privind nelegalitatea proiectului

Federația Sanitas afirmă că „în Parlament nu pot fi introduse și dezbătute proiecte de legi pe care Curtea de Apel le-a constatat cu claritate că au o aparență de nelegalitate”. Aceștia insistă că nu cer privilegii, dar nu doresc să accepte „legi prin care să ne vindem principiile, drepturile și dialogul social”.

Apel pentru dialog social

Reprezentanții Sanitas afirmă că este esențial să existe un dialog real cu Guvernul, cerând ca acesta să fie constituit din persoane cu puteri depline. Ei aușteaptă o discuție constructivă pentru a găsi soluții adecvate în privința remunerației personalului din domeniul sănătății.

Controverse în legătură cu proiectul de lege

Fostul judecător CCR, Tudorel Toader, a declarat la Digi24 că acest proiect nu va putea deveni lege și că nu va trece cu succes de controlul Curții Constituționale. De asemenea, liderul grupului senatorial PNL, Daniel Fenechiu, a afirmat că guvernul demis a acționat ca un secretariat tehnic pentru Parlament, indicând că este nevoie de asumarea unei forme legislative adecvate.

Ultimele actualizări privind legislația salarială

Forma actualizată a proiectului Legii salarizării a fost publicată pe site-ul Ministerului Muncii și prevede ca drepturile salariale ale personalului să fie strict cele stabilite de lege, fără posibilitatea de a negocia prin contracte colective salarii care să depășească aceste limite.